İş özgürce seçilmelidir
Zor kullanarak,tutsak ederek işçi çalıştırılamaz.(ILO anlaşması 29 ve 105 nolu maddelerine uyacak şekilde)Ayrımcılık yapılamaz
işçi alımında,maaş politikasında,eğitim programlarının oluşturu lmasında,çalışanların prim sisteminde, iş akdinin sonlandırılmasında,emeklilikde ve diğer tüm işle ilgili konularda fırsat eşitliği esasına dayanılmalı ve ırkçılık,renk,cinsiyet,din,politik görüş,sendika üyeliği,tab iyet,sosyal durum,özürlü olma konularında ayrımcılık yapılmamalıdır. .(ILO anlaşması 100 ve 111 nolu maddelerine uyacak şekilde)Çocuk işçi çalıştırılamaz
Çocuklar çalıştırılamaz.Hiç bir şartta 16 yaşından küçük işçi ç alıştırılamaz.(ILO anlaşması 138 nolu maddesi uyarınca) “Çocukların kölelik veya köleliğe benzer uygulamalara, borç karşılığı çalıştırılmasına, satışına ,zor kullanılmasına izin verilemez”. [...] 16-18 yaş g rubu çocuklar sağlıklarına,güvenliklerine ve ahlak anlayışlarına ters ve zararlı olabilecek hiç bir işte çalıştırılamazlar. (ILO anlaçşası 182 nolu maddesi uyarınca)Birlik kurma özgürlüğü
ILO’nun 87 ve 98 nolu maddeleri uyarınca,işçilerin birlik kurma ve sendikalaşma hakkı vardır ve firma işçilerin bu halkarına her koşulda izin vermelidir.işçi temsilcilerine ayrımcılık yapılmamalı ve işçi temsilcileri bu görevlerini yürütebilmeleri için gerekli departmanlara özgürce girebilmelidirler. (ILO anlaşması135 ve 143 nolu maddeleri uyarınca)Yaşam standartlarına uygun maaş verilmesi
Maaşlar en azından yasal olarak belirlenen standartlarda olmalı ve her zaman işçilerin ve ailelerinin temel ihtiyaçlarını karşılamaya yetecek miktarda olmalıdır.(ILO anlaşmasının 26 ve 131 nolu maddeleri uyarınca). Yasal sebebe dayanmayan disiplin cezaları sebebiyle işçin in maaşından kesinti yapılamaz. Maaşda yapılacak kesinti işçinin asgari ücretin altına maaş alm asına yol açacak şekilde yapılamaz. Tüm çalışanlar maaşları, maaş oranları ve ödeme periyotları ile ilgili olarak yeterli ve açık bir şekilde bilgilendirilmelidir.Fazla çalışma saatleri
Çalışma saatleri yasanın ve endüstrinin standartlarının belirttiği oranda olmalıdır.Hiç bir sebeple çalışanlar düzenli olarak haftada 48 saatten fazla çalışmaya zorlanamazlar ve her 7 günden birinde izinli olmalıdırlar. Mesai gönüllü olmalı ve haftada 12 saati geçmemelidir,düzenli o lmamalıdır ve her zaman karşılığında ödeme yapılması gerekmektedir.Güvenli ve sağlıklı çalışma koşulları
Güvenli ve hijyenik çalışma ortamı sağlanmalı ve en iyi mesleki sağlık ve güvenlik alıştırmaları mesleğin yenilenen bilgileri ve tehlikeli yönleri yapılmalıdır.Yasalara baglı işçi/İşverenin İlişkisi
işçi/işveren iliskilerinde is ve sosyal güvenlik yasalarina uyu lmalidir.Sürekli çıraklık sistemi ve geçici elemanlarin çalıstırılmasi yoluna gidilmemelidir.Genç çalisanlara egitim programlarina katılma imkanları verilmelidir.Şirket, işçi ve çalışanlarına saygılı bu çalışma şartlarına uymayı kabul eder ve aşağıdaki maddelerin uygulanması konusunda hemfikirdir;
1. Bu çalısma sartlarını sahibi olduğu veya kontrolünde olan tüm yerlerde uygulama sorumluluğunu,2. Çalışanlarına bu çalısma şartlarının sözlü ve yazılı olarak anlatılmasını,
3. Bu çalışma şartlarının kontrölü sırasında kendilerinden bilgi alınan işçilere herhangi bir disiplin cezası ve ayrımcılık uygulanmaması.